Građevinski sektor žudi za domaćim radnicima koji su otišli trbuhom za kruhom! Je li vrijeme za njihov povratak?

Korijeni današnjeg nedostatka radnika u građevini sežu u razdoblje krize od 2009. do 2015., kada je sektor bio izrazito „tržište poslodavaca“. Tada je velik broj građevinskih firmi propao, projekti su stali, a mnogi kvalitetni radnici ostali su bez posla i bili prisiljeni tražiti prilike u inozemstvu, često u okruženju gdje su uvjeti bili stabilniji i predvidljiviji. U tom razdoblju prevladavao je mentalitet „ako nećeš ti, ima tko hoće“, jer je ponuda radne snage bila veća od potražnje, što je dugoročno narušilo percepciju građevine kao sigurnog zanimanja. Kada su se nakon ulaska u EU otvorila zapadna tržišta rada, a razlika u plaćama i uvjetima rada postala još očitija, velik dio tih radnika otišao je trajno, a domaće tržište u međuvremenu nije proizvelo dovoljno novih kadrova da ih nadomjesti. Postavlja se pitanje mogu li se domaći radnici vratiti u Hrvatsku i kako? Kako ih motivirati i omogućiti im dostojanstven život kakav naprimjer vode u Njemačkoj ili Austriji. Na ta pitanja odgovorio nam je Saša Perko, magistar inženjer građevinarstva, koji se već godinama uspješno bori da zadrži radnike u Lijepoj Našoj. Za početak nas je zanimalo možemo li uopće parirati plaćama u zapadnoj Europi.



